为夯实支部基础工作，做好政治、思想、组织、作风、纪律建设，推进党建经营融合，提升党支部组织力，发挥党支部战斗堡垒作用，制定本办法。

一、考核对象：公司所属各党支部。

二、考核内容与评分标准：主要考核以下七个方面的工作情况，满分100分，每季度25分。考核详细内容和评分标准每季度另行制定。

(一) 政治建设：遵守政治纪律和政治规矩，落实上级和公司党委决策部署，党内政治生活情况。

(二) 党建责任：支部工作计划制定及推进情况，季度工作总结与安排，党员考核办法制定及实施情况，党员评议工作开展情况。

(三) 思想建设：学习计划制定和学习情况，意识形态工作，正面宣传工作。

(四) 组织建设： “三会一课”、主题党日活动开展情况，支部氛围营造情况， “党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”设立及发挥的作用，四个专项排查工作，党员发展计划及推进情况，党费收缴管理工作，党务公开工作。

(五) 纪律作风建设：学习贯彻有关党风廉政建设文件，开展专题廉洁警示教育，节假日廉洁提醒工作，上级组织及公司检查反馈意见的整改落实情况。

(六) 党建经营融合：制定党建经营融合实施办法，党建经营融合推进情况和效果。

(七) 统战群团工作：传达学习统战群团工作有关文件精神，研究统战群团工作，建立党外人士目录，培养使用党外人士情况。

三、考核机构：公司党委成立考核小组，考核小组由党委副书记、党办工作人员组成。考核小组按本办法对支部进行考核。

四、考核方式：采取查阅有关资料、询问有关人员、实地查看等方式进行检查考核，每季度考核检查一次并予评分，全年四个季度考核评分之和即为该支部考核得分。

五、考核结果运用：全年考核得分将作为优秀党支部评选、优秀党务工作者评选、晋级调薪、岗位职务调整的重要参考依据。

                                         2019年3月6日